Celem „Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników”, jest zatrudnienie przez pracodawcę pracownika młodocianego nieposiadającego kwalifikacji zawodowych. Jest to zatrudnienie celowe, które w świetle ustawy - Prawo oświatowe pełni jedną z form realizacji obowiązku nauki, który trwa do ukończenia 18 roku życia.
Według Kodeksu Pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Zadaniem realizacji projektu oprócz pracy zawodowej jest odbycie przez młodocianego praktycznej nauki zawodu oraz dokształcenie teoretyczne. Projekt skierowany jest do pracodawcy lub osoby prowadzącej zakład w imieniu pracodawcy albo przez osobę zatrudnioną u pracodawcy posiadającej odpowiednie kwalifikacje do prowadzenia przygotowania zawodowego.
W ramach projektu (zatrudnienia młodocianego), zawierana jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego, która jest jedną z przesłanek przyznania dofinansowania na rzecz pracodawcy określonych w art. 122 ust. 1 przedmiotowej ustawy.
Pracodawca, który zawarł umowę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów, jeżeli:
- młodociany pracownik ukończył naukę i zdał:
- a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca o rzemiośle,
- b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy.
